GênIA B5 · A evolução em Assessment
Pare de decidir sobre pessoas no escuro.
Assessment comportamental baseado no Big Five — 30 facetas, ciência aberta e uma IA que devolve o perfil em conversa. O mapa que faltava pra contratar, promover e liderar.
15 min
para responder
100% online
em português, sem instalar nada
Conversa
devolutiva por IA, não PDF
NR-1
apoio nativo, via R1
O modelo OCEAN
Cinco grandes forças. Trinta facetas.
OCEAN é a sigla, em inglês, dos cinco grandes fatores da personalidade — cada letra é uma dimensão. E cada fator se desdobra em 6 facetas(30 no total): as nuances finas que dão profundidade — por exemplo, dentro da Conscienciosidade, organização, disciplina e foco em metas.
Openness
Abertura
Curiosidade e criatividade
Conscientiousness
Conscienciosidade
Organização e foco
Extraversion
Extroversão
Energia e assertividade
Agreeableness
Amabilidade
Empatia e cooperação
Neuroticism
Estabilidade emocional
Equilíbrio sob pressão
Decisões sobre gente
Contratar, promover e liderar não deveria ser no escuro.
Você já levou gente boa pra dentro que não engrenou. Já promoveu o melhor técnico e quase perdeu os dois. Já mediou o mesmo conflito pela décima vez. O problema quase nunca é competência — é jeito de ser, e ninguém te deu um mapa. O GênIA B5 te dá esse mapa.
A contratação que você não quer errar de novo
Três finalistas tecnicamente parecidos. Em vez de decidir no feeling, você vê como cada um se organiza, lida com prazo e trabalha em equipe — e escolhe sabendo o que leva pra dentro.
A promoção que pode dar muito certo — ou muito errado
Seu melhor técnico está na fila pra virar líder. Antes de promover (e arriscar perder os dois), você enxerga se o perfil dele conversa com liderar gente.
O time que tem gente boa, mas não engrena
Individualmente todos são fortes; juntos, atritam. Você lê a composição do time, entende de onde vem o ruído e ajusta papéis com olhar de complementaridade.
A NR-1 batendo na porta
Riscos psicossociais viraram obrigação no PGR. Você ganha visibilidade concreta sobre como as pessoas lidam com pressão — apoio à gestão, integrado ao GênIA R1.
O que você ganha
Gestão de pessoas com clareza. Gente no lugar certo.
Recrutamento mais certeiro
Escolha quem entra pela forma como a pessoa realmente trabalha — não só pelo currículo.
Liderança na pessoa certa
Promova com base em dados: quem tem perfil pra liderar e quem brilha como especialista.
Times que se complementam
Monte equipes pela complementaridade de perfis, não pela sorte do encaixe.
Desenvolvimento sob medida
Saiba exatamente o que cada um precisa desenvolver — treinamento que faz sentido.
Menos turnover
Pessoa no lugar certo fica mais, rende mais e adoece menos. Retenção começa no encaixe.
Ambiente mais saudável
Visibilidade sobre riscos psicossociais — cuidado real com as pessoas e a NR-1 cumprida.
Como funciona
Três passos, do dado à decisão.
A pessoa responde
116 itens validados em português (~15 minutos), numa experiência calma e acessível.
A EuGênIA devolve
A IA especialista traduz 30 facetas em conversa — com rigor científico e guard-rails.
Você decide com clareza
Contratação certa, desenvolvimento, formação de equipes e gestão de riscos psicossociais.
Não é um chatbot
Conheça a EuGênIA.
Uma IA treinada na ciência do Big Five que lê o seu perfil e conversa sobre ele com rigor e cuidado. Cada resposta tem guard-rails: ela não inventa, não diagnostica e não extrapola. Traduz 30 facetas em conversa — onde os concorrentes entregam um PDF estático.
EuGênIA
DPO e devolutiva por IA · família GênIA Resolve
+
Cuidar das pessoas virou lei. A gente transforma isso em vantagem real.
A NR-1 tornou a gestão de riscos psicossociais uma obrigação. Mas, juntos, o B5 e o R1 vão além do checkbox regulatório — eles enxergam a pessoa e o ambiente ao mesmo tempo.
O B5 entende a pessoa
Resiliência, estabilidade emocional e como cada um lida com pressão — fator a fator.
O R1 entende o ambiente
Mapeia os riscos psicossociais da organização (via COPSOQ) — onde o trabalho adoece ou protege.
Cruzando os dois, você vê onde o ambiente pressiona quem — e age antes do adoecimento, do acidente ou do turnover. Menos multa, mais gente bem e equipes que rendem.
Solicitar demonstraçãoPor que o GênIA B5.
5 fatores e 30 facetas
Você não decide sobre uma pessoa com 4 rótulos genéricos — e sim com um mapa de 5 fatores e 30 facetas. Muito mais resolução.
Ciência aberta, não caixa-preta
Motor IPIP-NEO-120, instrumento de domínio público, com validade preditiva publicada em meta-análises.
Uma IA que conversa
A EuGênIA explica o seu perfil em diálogo — com guard-rails: não inventa, não diagnostica, não extrapola.
NR-1 nativo, via GênIA R1
Une o perfil da pessoa ao mapa de riscos psicossociais da organização, cobrindo a obrigação de ponta a ponta.
Não prometemos 99% de precisão.
Nenhum instrumento sério no mundo entrega isso. Prometemos transparência: nosso motor (IPIP-NEO-120) tem consistência interna em nível de referência internacional, e validade preditiva publicada em meta-análises de larga escala. Rigor honesto, não marketing de número.
Ver o método e as fontes →Da família GênIA Resolve
Uma consultoria de IA para pequenas e médias empresas.
O GênIA B5 é um produto da GênIA Resolve, ao lado do GênIA R1 (NR-1 / riscos psicossociais). Tecnologia séria, aplicada à gestão de pessoas.
Perguntas frequentes
Meus dados estão seguros? E a LGPD?+
Sim. Privacidade é base, não detalhe: consentimento explícito, criptografia, e um portal onde cada pessoa exerce seus direitos (acesso, portabilidade, anonimização) com a Lex, nosso DPO por IA. Veja em /legal/seus-direitos.
Quanto tempo leva para aplicar?+
A avaliação leva cerca de 15 minutos por pessoa, 100% online em português. O resultado e a conversa com a EuGênIA ficam disponíveis logo após a conclusão.
Preciso ser psicólogo para usar?+
Não. O B5 é uma ferramenta de apoio à gestão de pessoas. Empresas com psicólogo interno ou consultorias de R&S extraem ainda mais — mas a leitura é acessível a qualquer gestor.
Serve para quantos colaboradores?+
De uma vaga pontual a campanhas com toda a equipe. O painel do gestor organiza avaliações, perfis-alvo e resultados em um só lugar.
Pronto para enxergar quem está por trás de cada decisão?
Demonstração de 20 minutos, sem compromisso.